他人の評価は水物である。

四月で直属の上司が異動となる。

この上司は、それなりにhalberのことを評価してくれていた。ゆえに多少無理な（リスクを伴う）意見を発案しても通してくれたし、それがまた業務成績の向上に繋がった面もある。

四月以降は、また別の人物が来る。今までと同じようにはいかないだろう。手堅い方針しか採用されないかもしれないし、そうなると成績にも影響することだろう。

重要なのは、人が変われば自分の部署内におけるプレゼンスも変化するということを認識すること。

評価は水物である。「絶対的な自分の価値」など誰にもわからないものだ（定量的にあらわれる営業成績とて、どのような提案を顧客に提示できるかという点が大きい。その提案を内部的に調整できるかどうかという意味で、社内での主観的な評価に左右される）。

自分の価値は、他人にもわからないし、自分にもわからない。ただ神のみぞ知るものだ。ゆえに、他人の評価に一喜一憂するべきではない。あくまで水物、参考意見に留めるべきものである。